• Assenze dei lavoratori in periodo Covid-19:
- quarantena e isolamento fiduciario: equiparazione dell’assenza a malattia (art. 26, d.l. n. 18/2020, Messaggio Inps 24 giugno 2020, n. 2584, Messaggio Inps 15 gennaio 2021, n.171)
- quarantena per ordinanza amministrativa (Messaggio Inps 9 ottobre 2020, n. 3653)
- quarantene da Covid-19 in occasione di lavoro: equiparazione a infortunio sul lavoro (Circolare Inail 22 maggio 2020, n. 22)
- protocolli Inail piano vaccinazione in azienda
- riammissione in servizio dei lavoratori dopo infezione da Covid-19 (Circolare Ministero della Salute 12 aprile 2021)
• Tutele a favore di lavoratori cosiddetti fragili (art. 15, d.l. n. 41/2021):
- diritto a svolgere lavoro agile
- equiparazione dell’assenza dal lavoro a ricovero ospedaliero
• Congedi straordinari Covid-19 per lavoratori dipendenti:
- congedo indennizzato al 50% della retribuzione e congedo non indennizzato per lavoratori dipendenti (art. 2 d.l. n. 30/2021, Messaggio Inps 25 marzo 2021, n. 1276, Circolare Inps 14 aprile 2021, n. 63)
• Bonus baby-sitting:
- bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per lavoratori autonomi, parasubordinati e alcune categorie di lavoratori dipendenti (art. 2, d.l. n. 30/2021, Circolare Inps 14 aprile 2021, n. 58)
• Vicende disciplinari nel periodo emergenziale:
- licenziamento illegittimo del lavoratore a seguito di rifiuto di servire un cliente sprovvisto di mascherina
- licenziamento del lavoratore a seguito di rientro dalle ferie all’estero
- diritto allo svolgimento della prestazione in modalità di lavoro agile
- il rifiuto del lavoratore di sottoporsi a vaccinazione in ambito sanitario può costituire motivo di licenziamento?
- Altra recente giurisprudenza: dirigenti etc
A tutti i partecipanti verrà data la possibilità di interagire direttamente con il relatore ponendo quesiti in diretta.