WEBINAR
COME PREDISPORRE UN POLICY WHISTLEBLOWING

Giovedì 25/02/2021



A partire dal 2017 è stata prevista l’adozione di procedure di segnalazione di presunti illeciti (whistleblowing) da parte del dipendente, anche nel settore di lavoro privato.
E’ importante far chiarezza sul perimetro normativo della disciplina anche alla luce dei recenti interventi comunitari a tutela degli informatori e delle norme sulla privacy.
Durante il webinar sarà fatto il punto su: le procedure da seguire, il tipo di illecito che può essere segnalato tramite i canali del Whistleblowing, la gestione riservata delle informazioni, le forme di tutela del whistleblower contro misure discriminatorie, sanzionatorie e ritorsive.
Un focus specifico sarà dedicato alla predisposizione di una policy attraverso cui effettuare una segnalazione di comportamenti illeciti, commissivi o omissivi.

PROGRAMMA


Comitato scientifico: prof. Temistocle Bussino, prof. avv. Riccardo Del Punta, prof. avv. Pietro Ichino, prof. avv. Arturo Maresca 
Coordinamento scientifico: prof. Temistocle Bussino

Il webinar avrà la durata di tre ore e verterà sui seguenti argomenti:
Definizione di whistleblowing

Il whistleblowing nel settore privato

L’ambito applicativo della disciplina
Le tutele previste nei confronti del Whistleblower
• L’impugnazione delle misure discriminatorie adottate nei confronti del Whistleblower
• L’onere del datore di lavoro di provare la legittimità delle misure disciplinari adottate nei confronti del Whistleblower
• Gli effetti degli atti discriminatori o ritorsivi adottati nei confronti del Whistleblower

La predisposizione di una policy per il whistleblowing

La gestione delle segnalazioni/comunicazioni di whistleblowing: le modifiche intervenute
• Le norme UE a tutela degli informatori e il nuovo sistema per proteggere le Informazioni sulle violazioni del diritto UE
• Salvaguardie contro le rappresaglie dei datori di lavoro

A tutti i partecipanti verrà data la possibilità di interagire direttamente con il relatore ponendo quesiti in diretta.