dott. Marco Sartori
Le ipotesi di giusta causa
Le ipotesi di giustificato motivo soggettivo
La manifesta insussistenza del fatto
Le previsioni dei CCNL
Orientamenti della Cassazione
Il licenziamento per motivi oggettivi
Le ipotesi di giustificato motivo oggettivo
L’incremento della produttività e la crisi aziendale
L’ambito di applicazione della procedura di conciliazione obbligatoria
La conciliazione volontaria
Le altre procedure conciliative
La sospensione avvenuta durante il Covid 19
Risoluzione stragiudiziale delle controversie in materia di lavoro
Tipologie di transazioni
Conciliazioni volte alla risoluzione o dopo la risoluzione del rapporto
L’arbitrato
2° incontro – 27 ottobre 2020
dott. Marco Sartori
Licenziamenti individuali e casi concreti
Licenziamento per supero del periodo di comporto
Licenziamento per inidoneità alla mansione
Licenziamento per scarso rendimento
Licenziamento della lavoratrice madre e del padre lavoratore
Licenziamento durante il periodo di prova
Licenziamento del dirigente
Licenziamento del lavoratore a termine e dell’apprendista
Come redigere le contestazioni
3° incontro – 16 novembre 2020
Prof. Temistocle Bussino
Licenziamenti collettivi e gestione esuberi
Licenziamenti collettivi e procedure sindacali
Trasferimento d’azienda
Contrattazione di secondo livello e deroghe peggiorative
Cooperative e regolamento
Gli incentivi all’’esodo
Gli Ammortizzatori sociali
Status di disoccupazione . Naspi e Reddito di cittadinanza
La gestione degli esuberi e il sistema pensionistico
La Fungibilità delle mansioni
Il Distacco conservativo
Il ruolo del regolamento aziendale
Verifiche di inadempimento e conseguenze
Contestazione dell’addebito disciplinare e le difese del lavoratore
Irrogazione della sanzione: termini e forma
Tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari