Milano
RELAZIONI SINDACALI E GESTIONE DEI CONFLITTI AZIENDALI

Mercoledì 13/05/2020



Il percorso, in cinque incontri, nasce per formare profili in grado di gestire le relazioni industriali e i conflitti sindacali. Saranno approfonditi i temi fondamentali per formare le competenze chiave richieste per operare in modo corretto nell’ambito dell’area della gestione del personale e per offrire consulenza alle aziende in merito alle problematiche più ricorrenti relative ai temi relativi alla materia sindacale

PROGRAMMA


1° incontro 
Rappresentatività sindacale e diritti 
- Il diritto sindacale : norme di riferimento 
- La rappresentanza e la rappresentatività dopo gli accordi interconfederali del 2011 /2013  
- Le R.S.A  e le R.S.U.: strutture organizzative, composizione,  ruoli  
- Come quantificare le OO.SS. “ comparativamente più rappresentative “: a chi compete l’analisi e il riconoscimento? 
dott. Mario Giudici, consulente del lavoro 
 
2° incontro  
Il contratto nazionale e la contrattazione aziendale 
- Il CCNL : struttura del contratto e ultrattività dello stesso 
- I CCNL leader e la loro efficacia dopo il Jobs Act 
- Rapporti tra contratti di diverso livello 
- La contrattazione aziendale: efficacia e limiti 
- Il contratto di prossimità: contenuti e deroghe 
dott.ssa Elvira D’Alessandro 
 
3° incontro   
I provvedimenti disciplinari  
- Il codice disciplinare: efficacia e applicabilità 
- La contestazione disciplinare: la procedura ex art. 7, l. n. 300/70 
- Il provvedimento disciplinare: gradualità tenuto conto del fatto contestato 
 Il Collegio Arbitrale 
avv. Cecilia Franchin 
 
4° incontro  
Risoluzione del rapporto di lavoro e licenziamento 
- La risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa  
- La risoluzione del rapporto per giustificato motivo oggettivo e soggettivo 
- Licenziamento inefficace, nullo, discriminatorio : conseguenze 
- Licenziamento ed “incentivo all’esodo” : contraddizione in termini 
dott. Alberto Bosco 
 
5° incontro  
Le varie forme di conciliazione 
- La conciliazione in sede sindacale : quando è possibile? 
- La conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per G.M.O. presso l’I.T.L. competente 
- L’offerta conciliativa in tutele crescenti dopo il d.l. n. 87/2018 
- Esempio di offerta conciliativa : i vantaggi per le parti; 
dott. Mario Giudici 
 
6° incontro  
La certificazione del contratto di lavoro quale possibilità di ridurre il contenzioso 
- La certificazione del contratto di lavoro : perché è consigliabile? 
- Soggetti abilitati alla certificazione: competenza territoriale 
- Le procedure di certificazione 
- Efficacia nei confronti di terzi 
- L’impugnazione di un contratto certificato 
dott. Luca Furfaro